Recruit
採用情報
ここから、新しい教育の形をつくろう。
私たちは、子どもたちが自分らしく生きられる教育の形を模索しています。その挑戦に共感し、一緒に歩んでくれる仲間を探しています。
働き方は多様で構いません。正社員でも、業務委託でも、インターンでも。“子どもの未来を変えたい”その想いだけが応募条件です。
あなたの経験や価値観が、子どもたちの背中を押す力になります。教育の現場で苦しんできた子どもたちに、新しい選択肢を届けませんか？
Culture
企業文化
01
子ども第一主義
教育の現場では、ときに「予算」「効率」「制度」が優先されてしまい、子どもの想いや個性が置き去りにされがちです。ですが、弊社のすべての意思決定において「子どものためになるかどうか」を最優先に考えます。
02
共感を原動力に
単なる知識やノウハウではなく、「子どもの気持ちに寄り添うこと」こそが教育の力になります。教育は「教える」ではなく「共に感じる」ことで成立します。
03
社会を巻き込む
子どもたちの環境は複雑で、学校だけでは解決できない課題が山積みです。だからこそ、地域・企業・大学など社会の多様なプレイヤーを巻き込み、教育を社会全体で支える仕組みを作る必要があります。
Welfare
福利厚生
Child-related field practicum
子どもと関わる実地研修
入社後すぐに、実際の学校や施設で子どもたちと関わる研修を行います。机上の知識ではなく「現場でしか学べない気づき」を得ることができ、教育の楽しさ・難しさを肌で感じながら成長できます。
Growth and Challenge Leave
挑戦応援休暇制度
子どもたちの未来を変えるには、社員自身の挑戦も欠かせません。留学・資格取得・イベント参加など、自分の可能性を広げる挑戦に使える特別休暇制度を用意しています。
Community Service
社会貢献活動参加
サポート
地域ボランティアなど、教育や福祉に関わる社会活動への参加を勤務時間内で推奨します。仕事をしながら「社会に良いことをしている」という実感を得られます。
Shaping the Future Together
未来共創会議
年に数回、子どもたちと社員が一緒になって「こんな未来をつくりたい」と語り合うイベントを開催します。子どもの純粋な視点から学べるだけでなく、自分の想いを社会に還元する場にもなります。
Jobtype
募集職種
Flow
選考フロー
STEP 1
カジュアル面談
候補者とのカジュアルな対話を通じて、お互いの価値観や志向を共有し、楽しく会話を重ねます。
個々の人物像やユニークな才能を重視し、候補者とのコミュニケーションを大切にします。
STEP 2
書類選考
応募書類や履歴書を通じて、候補者の経歴や過去の業績を慎重に確認します。
候補者の多様性と個性を尊重し、適切なポジションへのマッチングを重視します。
STEP 3
一次面接
オンライン上での面接を通じて、候補者の熱意やポテンシャルを探求します。
新しい視点やアイデアを大切にし、創造性と柔軟性を持つ候補者を歓迎します。
STEP 4
最終面接
最終面接では、候補者と経営陣との意義深い対話を重視します。
チームワークと共感性を重視し候補者が企業文化とミッションに共感し、フィットすることを確認します。
STEP 5
オファー面談
最終選考を通過した候補者とのオファー面談では、弊社のビジョンとミッションに基づいた働きやすい環境や成長の機会について話し合います。候補者との協力関係を築きながら、共に成長していくことを期待します。
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数ある会社から弊社求人にご興味·関心をいただきありがとうございます。
成長できるような環境を精一杯ご用意いたします。
まずはお気軽にエントリーボタンから、話を聞きに来てください。
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